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越南制鞋廠罷工事件：用工成本上漲倒逼產(chǎn)業(yè)升級與效率革命

時間：2026-04-19 姓名：

近日，越南寧平省福山工業(yè)區(qū)臺資鞋廠Vienergy Ninh Bình爆發(fā)大規(guī)模集體停工事件，超2000名工人因出勤獎、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼及工齡獎勵等訴求停工近3天，最終在當(dāng)?shù)毓f(xié)調(diào)下，企業(yè)同意上調(diào)多項補(bǔ)貼并調(diào)整工齡獎勵方案，工人陸續(xù)返崗復(fù)工。這一事件并非個例，而是當(dāng)前越南制鞋業(yè)用工成本持續(xù)上漲、勞資矛盾凸顯的縮影，為全球制鞋產(chǎn)業(yè)鏈帶來了深刻的行業(yè)警示。

一、一場由福利訴求引發(fā)的停工風(fēng)波

2026年4月12日，越南寧平省Vienergy Ninh Bình有限公司廠區(qū)內(nèi)，超過2000名工人因不滿薪資福利水平集體停工，核心訴求聚焦于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、出勤獎及工齡獎勵的上調(diào)。事件發(fā)生后，寧平省各級工會迅速介入?yún)f(xié)調(diào)，經(jīng)過兩天的談判拉鋸，企業(yè)于4月14日下午公布讓步方案：餐補(bǔ)從每天2.4萬越盾提升至2.65萬越盾，交通補(bǔ)貼從1.5萬越盾上調(diào)至2萬越盾；同時調(diào)整工齡獎勵機(jī)制，工作1-3年員工每月獎勵10萬越盾，第4年起每年增加5萬越盾，最高可達(dá)每月65萬越盾。隨著方案公布，工人陸續(xù)返崗，工廠生產(chǎn)于4月15日恢復(fù)正常，這場持續(xù)近3天的罷工暫時告一段落。

據(jù)悉，該企業(yè)共約5000名員工，此次參與罷工的工人占比近一半，事件直接沖擊了企業(yè)的生產(chǎn)節(jié)奏，也折射出越南制造業(yè)勞資關(guān)系的新變化。

二、用工成本上漲與勞動力紅利消退

此次罷工事件的背后，是越南制鞋業(yè)用工成本持續(xù)攀升的行業(yè)大背景。根據(jù)越南政府新規(guī)，自2026年1月1日起，越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將平均上調(diào)約7.2%，上調(diào)幅度創(chuàng)歷年之最，紡織、服裝、鞋類等勞動密集型行業(yè)首當(dāng)其沖。數(shù)據(jù)顯示，越南制造業(yè)平均月工資已從2020年的約225美元上漲至2024年的320美元，漲幅超42%，部分外資企業(yè)為爭奪勞動力，不得不額外提供簽約獎金、住宿補(bǔ)貼等福利，進(jìn)一步推高了用工成本。

同時，越南工會在勞資協(xié)商中的話語權(quán)不斷增強(qiáng)，此次罷工事件中，當(dāng)?shù)毓慕槿氤蔀橥苿悠髽I(yè)讓步的關(guān)鍵因素。對于利潤空間本就狹窄的制鞋代工企業(yè)而言，薪資福利的持續(xù)上漲，正在不斷擠壓企業(yè)的盈利空間，傳統(tǒng)依賴低成本勞動力的發(fā)展模式面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

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