據(jù) Thuan Phuong Group 負(fù)責(zé)招聘的裴文維先生介紹，市場不再像年初那樣激烈競爭，但仍然很難找到工人。
對于曾經(jīng)季節(jié)性打工、開網(wǎng)店、騎摩托出租車的年輕上班族……曾經(jīng)領(lǐng)日薪、周薪，現(xiàn)在不想領(lǐng)月薪，不敢準(zhǔn)時上班、加班。
此外，工廠支付產(chǎn)品工資，許多新轉(zhuǎn)產(chǎn)的非熟練工人每月收入只有7-8百萬，低于以前的工作，因此幾個月后他們可以“跳槽”。
Duy 先生表示，除了員工的原因，工廠的位置也是招聘困難的一個因素。胡志明市的生活成本越來越高。
如果工人有工作，他們會努力留下來，但當(dāng)他們失去工作時，他們將不再受到束縛，他們會選擇返回家鄉(xiāng)或轉(zhuǎn)移到其他地區(qū)以降低成本，而不是在周邊工廠尋找新工作。
萬寶盛華集團越南8月發(fā)布的今年最后6個月招聘需求調(diào)查顯示，100多家企業(yè)中有88%打算增加招聘或維持現(xiàn)有員工人數(shù)，主要集中在生產(chǎn)加工領(lǐng)域、 制造、 商業(yè)、 金融-銀行。
24%的被調(diào)查單位表示急需非技術(shù)工人。57% 的公司承認(rèn)招聘有困難。多達 45% 的受訪公司表示，他們打算在未來三到六個月內(nèi)聘用季節(jié)性兼職員工。
胡志明市人類需求和勞動力市場信息預(yù)測中心的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計今年最后 6 個月，該市將需要約 136,000 - 150,000 名工人。其中，貿(mào)易和服務(wù)業(yè)占比超過65%，工業(yè)-建筑業(yè)占比近34%。
越南萬寶盛華勞務(wù)外包服務(wù)部全國運營經(jīng)理阮春山先生對當(dāng)?shù)貏趧恿^剩情況進行了評估。
胡志明市等東南地區(qū)勞動力依然短缺，招人難，但各省因去年疫情遣返潮而出現(xiàn)過剩。
在木材等一些特定行業(yè)，訂單急劇下降，迫使裁員。大量的行業(yè)工人是多余的。然而，木材行業(yè)的大量工人以男性為主，而食品和電子工廠則希望招聘女性工人?！笆袌鰧⒖吹礁嗯c性別相關(guān)的勞動力過剩，”孫正義說。
還有一個原因，很多工人在長期抗擊疫情后，已經(jīng)花光了所有積累的積蓄。所以他們想找加班來推高薪水。許多工廠專門向挑剔的市場出口商品，迫使他們遵守法定的工作時間規(guī)定。
在人力資源服務(wù)領(lǐng)域擁有10多年經(jīng)驗的孫先生認(rèn)為，勞動力供給的根本原因——需求失相，當(dāng)市場遇到流行病、經(jīng)濟衰退等問題時，出現(xiàn)過剩和短缺。. 因為全國缺乏勞動力資源的協(xié)調(diào)和管理中心。
孫先生建議，全國各地的就業(yè)服務(wù)中心需要聯(lián)系起來，建立一個關(guān)于失業(yè)人員、年齡組工人、按資格、期望工作機會、當(dāng)?shù)亓鲃有苑诸惖耐ㄓ脭?shù)據(jù)源。
此外，該協(xié)調(diào)中心還建立了信息經(jīng)過驗證的有招聘需求的企業(yè)數(shù)據(jù)。找工作的勞動者，企業(yè)需要能夠訪問此數(shù)據(jù)源的人來連接或協(xié)調(diào)和介紹雙方會面。目前，各省的就業(yè)中心仍然支持企業(yè)找人，但僅限于本地。
Dinh Van Giai 先生持有同樣的觀點，他說，缺乏從國家管理機構(gòu)接收和分配勞動力資源的聯(lián)絡(luò)點。Giai 先生，例如，Toan Thang 工廠位于平陽附近 - 在過去的幾個月里，該地區(qū)記錄了 330 多家制造企業(yè)面臨困難，不得不削減和給工人無薪假，總共有 41,000 人受到影響... 許多找不到工作的人不得不離開家鄉(xiāng)。但是，Toan Thang 無法獲得這個數(shù)量的工人來招聘。
事實上，仍有工人需要工作，不介意困難，但招聘信息無法聯(lián)系到他們。
通常，木工天生勤奮，接受艱苦的工作條件，在具有相似工作環(huán)境和薪水的公司賺錢。如果管理機構(gòu)通過協(xié)調(diào)中心廣泛發(fā)布此信息，勞動力短缺的工廠將積極招聘人員。
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