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為漲工資，上千人同時(shí)停工，越南鞋廠集體面對(duì)漲薪窘境！

時(shí)間：2022-08-27 姓名：

一方面是全球經(jīng)濟(jì)充滿(mǎn)不確定性，訂單急劇下降，工廠前景未卜。另一方面物價(jià)飛漲，近半數(shù)員工借錢(qián)消費(fèi)。越南工廠集體面對(duì)漲薪窘境。

今天（8月26日），據(jù)越南快訊報(bào)道：

8月25日，位于高科技園區(qū)（周四德市）的Nidec Servo工廠約1000名工人同時(shí)停止工作，要求董事會(huì)撤回將所有員工的工資提高到26萬(wàn)越南盾的決定，重新考慮工人的建議。

員工要求對(duì)一線工資收入者加薪 6%（目前每月收入 473 萬(wàn)越南盾），更高級(jí)別的將分別按百分比（%）加薪。

工廠工人于 8 月 25 日上午停止工作

此前，公司工會(huì)召開(kāi)會(huì)議，就提高工資的方案征集全體職工的意見(jiàn)。結(jié)果 100% 不同意統(tǒng)一增加 260,000 越南盾。在與商界領(lǐng)袖的會(huì)面中，70多名由工人任命的人繼續(xù)抗議。不過(guò)，公司隨后向全體員工宣布了上述漲幅的調(diào)整。

廠方認(rèn)為，疫情持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，財(cái)政困難，不可能像每年一樣漲工資。特別是日本電產(chǎn)伺服是日本電產(chǎn)株式會(huì)社的成員，因此薪酬調(diào)整計(jì)劃必須遵循集團(tuán)。同時(shí)，員工表示，公司聲稱(chēng)虧損，但沒(méi)有明確的證據(jù)，更何況假期和年終假期等許多工人的福利也被削減了。

“物價(jià)上漲，工人們希望每天加薪，以彌補(bǔ)近三年的停滯不前。260,000越南盾的水平不足以加油，還有年邁的父母，小孩，食物和教育，”說(shuō)先生代表工人發(fā)表意見(jiàn)。

工廠訂單充滿(mǎn)不確定性

兩年沒(méi)漲工資，物價(jià)高漲

近半數(shù)工人借錢(qián)消費(fèi)

胡志明市勞工聯(lián)合會(huì)政策和法律部負(fù)責(zé)人 Nguyen Thanh Do 先生表示，許多企業(yè)正在協(xié)商增加，因?yàn)橹苯雍烷g接工人、新老工人之間存在沖突。此外，在此期間，企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)尚未完全恢復(fù)，面臨財(cái)務(wù)困難。

胡志明市人類(lèi)需求和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息預(yù)測(cè)中心今年前 6 個(gè)月的調(diào)查顯示，超過(guò) 5000 家企業(yè)雇用了近 113,000 人，超過(guò) 60% 的企業(yè)表示他們?nèi)匀皇艿揭咔榈挠绊?.. 其中，42%以上的客戶(hù)找客戶(hù)、產(chǎn)品銷(xiāo)售困難，近28%的資金困難，13%以上的生產(chǎn)資料和物資缺乏，近17%的需要政策、國(guó)家等多種原因的支持。

同時(shí)，由于物價(jià)居高不下，兩年多沒(méi)有加薪，工人也面臨不少困難。工人工會(huì)協(xié)會(huì) 3 月份的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在 2,000 名工人中，有 12% 的工人回答說(shuō)他們經(jīng)常借錢(qián)消費(fèi)；35.5%的人每個(gè)月借3-4次，其余的一年要借1-2次。

勞資關(guān)系研究中心主任Do Quynh Chi博士表示，事實(shí)上，在最低工資調(diào)整期間，勞資關(guān)系總是存在不確定性。今年的加薪期比較復(fù)雜，因?yàn)槭窃谀曛羞M(jìn)行的，也就是說(shuō)，今年最后6個(gè)月的加薪成本是企業(yè)“自負(fù)”的，不能計(jì)算到訂單中來(lái)。與客戶(hù)協(xié)商價(jià)格。財(cái)力雄厚的大企業(yè)可以負(fù)擔(dān)，但對(duì)于不得不借錢(qián)的中小群體來(lái)說(shuō)，等著錢(qián)……逼著他們盡量減少增加將是一個(gè)挑戰(zhàn)。

事實(shí)上，很多企業(yè)都有FDI資本，但外包生產(chǎn)是主要的。他們必須向海外母公司報(bào)告利潤(rùn)。因此，高管們必須平衡加薪，以確保分配的利潤(rùn)率。

尚未確定

100%日資企業(yè)工會(huì)主席表示，今年加薪談判期間壓力很大。在全國(guó)工資委員會(huì)“確定”2022年提高地區(qū)最低工資的提案后，日本商業(yè)協(xié)會(huì)等8個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)提出將其推遲至2023年1月1日，但未獲批準(zhǔn)考慮。因此，為了降低困難工廠的成本，企業(yè)主同意加價(jià)，讓工人無(wú)法比較。

“企業(yè)主已經(jīng)同意協(xié)會(huì)，工會(huì)承擔(dān)工人的責(zé)任，增加工廠工資的計(jì)劃尚未最終確定，”長(zhǎng)期工會(huì)主席分享道。

阮清道表示，為支持基層工會(huì)談判工資，市勞聯(lián)已指示上級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)的專(zhuān)業(yè)工會(huì)官員確定合適的談判內(nèi)容、企業(yè)的法律和經(jīng)濟(jì)條件。

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