兩會關(guān)注：太難了！鞋企月薪8000招不來年輕人
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時間：2022-03-08 姓名：
從全國政協(xié)十三屆五次會議上獲悉，“制造業(yè)招工難、留人難”問題再次被提及，長期的招工難到底難在哪里？年輕人又都去了哪里？
全國人大代表、貴州航天天馬機電科技有限公司材料成型部有色金屬焊接班班長姜濤談起“技能人才培養(yǎng)”話題，嘆息不已：“前年公司招的15個工人走了大半，如今只有6個人堅守崗位，這樣下去，技能傳承非斷代不可！”全國政協(xié)委員、中國石化集團茂名石油化工有限公司首席技師張恒珍對此也頗有感觸。在去年全國政協(xié)組織的在江蘇、重慶等地的調(diào)研中，她聽到不少企業(yè)反映：從普工到高級工都存在不同程度的“招工難”。自2019年人力資源和社會保障部發(fā)布“最缺工”100個職業(yè)排行以來，制造業(yè)類職業(yè)占比一直居高不下。近日發(fā)布的2021年第四季度排行顯示，100個“最缺工”職業(yè)中，有43個屬于生產(chǎn)制造業(yè)。
福建有上萬家制鞋廠，用工需求非常大，但每年都會面臨招工難的問題。據(jù)了解，在福建招工廣場這樣的場景很常見：放眼都是塊塊紅色的招工信息牌，鞋廠小老板們都非常熱情招呼，賣力推銷，各種福利輪番“上陣”，以吸引工人進廠。但更常見的是“無人問津”的場景，某鞋廠的張老板無奈地感嘆，“守了整天也只有十幾個人前來詢問，有意向的一個都沒有?！蓖鶃淼娜肆髦?，大多數(shù)是在摸索行情的，真正準備進廠的沒幾個。這其中，年輕人就更少了。都說“制鞋業(yè)”是加班加點的代名詞，福利條件差，住宿環(huán)境差、沒有空調(diào)等。薪資方面，從2008年的保底工資1800元，發(fā)展到到現(xiàn)如今的7-8000都招不到人的囧局。甚至出現(xiàn)“月底結(jié)完工資后，成批的工人陸續(xù)離職”的情況，這對鞋企造成一定程度的損失。那么，像鞋業(yè)這樣制造業(yè)為何招不到年輕人呢？
相比60、70后的吃苦耐勞的品質(zhì)，80、90后更容易沉浸在物質(zhì)的享受里。隨著社會的進步、生活品質(zhì)的提升，招工問題也由以前務(wù)工方“托熟人、請客送禮”，轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的招工方“提高待遇、連哄帶騙”也招不到人的情況。另外鞋業(yè)招工也存在“鄙視鏈”，房產(chǎn)中介好過銷售前臺，銷售前臺好過農(nóng)民工，農(nóng)民工好過鞋廠干工，鞋廠處在了鄙視鏈的最底端，工資成本提高，卻仍招不到人。再者，制鞋業(yè)工廠需要大量理科生，由于現(xiàn)在企業(yè)利潤薄，導(dǎo)致大量優(yōu)秀學(xué)生選擇從事金融、法律、中介等服務(wù)行業(yè)，表示絕不進廠。從勞動力市場是供需來看，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業(yè)無力支付，雙方僵持不下。年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；鞋企面對大量新手，前期培訓(xùn)費打水漂。這就造成年輕人、企業(yè)雙輸?shù)木置妗?/span>
在市場競爭激烈的當下，鞋行業(yè)“招工難”已經(jīng)成為一個不爭的事實，想獲取更多新鮮的血液，鞋企改進工廠條件的同時，需要考慮年輕人的想法，“留住人才”才是企業(yè)向更好發(fā)展的關(guān)鍵。
關(guān)于鞋企“招工難”話題，相信您也有很多觀點，歡迎評論區(qū)留言，共同探討探討~
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