時間：2024-04-22 姓名：
4月19日，根據(jù)俄勒岡州提交的警告通知，耐克在俄勒岡州比弗頓總部的裁員將在6月前影響數(shù)百名員工。
耐克在文件中表示，作為兩輪裁員的一部分，到6月28日，740名員工將被解雇。耐克證實，2月份將裁員2%。早在11月，幾名耐克員工就在領英上分享了他們在設計和營銷領域進行更廣泛的高管改組時被公司解雇的消息。
耐克在一份聲明中表示：“當我們進攻時，耐克總是處于最佳狀態(tài)。我們正在采取的行動使我們能夠調整組織規(guī)模，以抓住我們最大的增長機會，因為我們對體育、健康和身心健康的興趣從未如此強烈。雖然這些變化將影響我們約2%的總員工，但我們感謝所有耐克隊友所做的貢獻。”
去年12月，耐克首次暗示即將裁員，稱其可能很快面臨員工遣散費，因為它推出了一項“精簡”組織的計劃，并在未來三年節(jié)省高達20億美元的成本。
耐克最近因專家和分析師認為其產(chǎn)品線缺乏創(chuàng)新而受到批評。去年12月，耐克推出了一項新計劃，旨在建立一個“多年創(chuàng)新周期”，以贏得消費者的支持，其中部分包括精簡其一些關鍵特許經(jīng)營權的分銷，以推動更多品牌熱度。從那以后，耐克一直在吹捧新產(chǎn)品，如Air Max DN、Pegasus Premium和Pegasus 41。
上周，耐克首席執(zhí)行官約翰·多納霍在解釋Swoosh的創(chuàng)新滯后時表示，遠程工作是罪魁禍首，這引發(fā)了強烈反對。分析人士表示，耐克的創(chuàng)新問題源于過于依賴暢銷書，而不是創(chuàng)建新的特許經(jīng)營權，以及高層人才的廣泛流失，以及將財務目標置于品牌資產(chǎn)之上。
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