同樣，在為被裁員的工人介紹工作時(shí)，12區(qū)職能部門也遇到了許多困難。
縣勞動(dòng)、殘疾人和社會(huì)事務(wù)部官員陳清壽先生舉例說，越南太陽克英服裝有限公司的工人，在收到工廠解散和終止與近830名工人的合同信息后，該單位聯(lián)系了附近需要招聘的企業(yè)，要求接收。
“來面試的人很多，接工作的人數(shù)不多，”壽先生說。申請時(shí)，新東服裝有限公司有近300名工人前來，但只有9名工人接受了工作。同樣，180名工人到伍陽維納二世有限公司了解，后來只有5人同意上班。當(dāng)?shù)胤b公司也發(fā)生了類似的情況。
第12區(qū)勞動(dòng)部門的代表說，這一時(shí)期許多工人被裁員的兩個(gè)主要原因不愿意接受正式工作。首先，失業(yè)工人將獲得至少三個(gè)月的失業(yè)津貼，因此只想找到季節(jié)性工作，不約束合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每周領(lǐng)取工資。
第二，工廠裁員的時(shí)間比較接近春節(jié)，如果工人正式工作，春節(jié)獎(jiǎng)金很低，休息時(shí)間取決于新的地方。工人的這種心理使企業(yè)缺乏勞動(dòng)力，很難招到人。
通過順方集團(tuán)HR的裴文維走訪得知，現(xiàn)在工人的普遍心理就是想找一份臨時(shí)工作，領(lǐng)取失業(yè)金，等滿一年再領(lǐng)取一次社保。
此外，維先生認(rèn)為，由于許多工人不愿意轉(zhuǎn)行，這也是企業(yè)無法招聘團(tuán)隊(duì)的另一個(gè)原因。
例如，在鞋業(yè)工作十年的億雄工人，有打底、貼紙、壓膠等經(jīng)驗(yàn)。如果去縫紉公司，要從頭再學(xué)習(xí)，領(lǐng)到新的薪水，所以不減。
根據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，與往年相比，今年大量工人失業(yè)，因此求職需求較往年有所增加。
與此同時(shí)，招聘需求再次急劇下降。因此，勞動(dòng)力供應(yīng)高于市場需求。
目前，失業(yè)集團(tuán)主要屬于生產(chǎn)部門，而招聘企業(yè)則集中在服務(wù)貿(mào)易零售部門。
這兩個(gè)部門的工作環(huán)境和技能要求、經(jīng)驗(yàn)差異很大。胡志明市人力資源和勞動(dòng)力市場需求預(yù)測中心的報(bào)告顯示，
2月該市需要23，000-25，000個(gè)新的就業(yè)機(jī)會(huì)。其中，貿(mào)易和服務(wù)部門占總需求的68%，工業(yè)和建筑業(yè)占32%。
玉女士進(jìn)一步談到地理位置，制造業(yè)活動(dòng)萎縮，裁員主要集中在郊區(qū)，而商業(yè)零售業(yè)則集中在中心和住宅區(qū)。簡單的工人會(huì)優(yōu)先在住所附近找到工作。因此，雇主和求職者“執(zhí)行命令”需要更多的時(shí)間來調(diào)整和適應(yīng)。
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