時間：2023-10-06 姓名：
近日（10月2日），位于越南中部義安省的臺灣鞋類制造商 Viet Glory 的約 6,000 名員工在公司門口聚集了一個多小時，然后沒有上班就離開了。
工人們要求提高工資
改善福利
在發(fā)給位于演州區(qū)的公司的一份提案中，工人們列出了多項要求，包括提高基本工資、調(diào)整生產(chǎn)指標(biāo)、改善溝通標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)休假、獎金和生育福利的問題。
一名在該公司工作了兩年的女工表示，她的正常月收入約為 700 萬越南盾（約人民幣2100元），其中包括加班費。但近一年來，由于訂單困難，沒有加班費，她的月收入減少至600萬越南盾左右。
她說，她的基本月薪413萬越南盾相當(dāng)?shù)停Ｍ黾?0萬越南盾。她目前的工作量配額需要40-45人的裝配鏈每天完成1000件皮革和鞋類產(chǎn)品，如果任何一天達(dá)不到，配額可能會增加。
“工資低，再加上每天的定額，讓我們壓力很大。公司還讓員工開會的次數(shù)太多，但開會的時間不算工作，所以我們必須加班。如果有人發(fā)聲，主管就會頂嘴?！睂ξ覀儑?yán)厲，”她說。
公司回應(yīng)：
訂單數(shù)量較少，公司無法調(diào)整
在一份Viet Gory回應(yīng)工人要求的文件中，該公司同意為危險環(huán)境中的工人提供支持，并且工人將根據(jù)公司的福利政策獲得第13個月的獎金。
該公司表示，已就其余要求“解決并做出調(diào)整”。關(guān)于加薪，該公司表示演洲的最低工資為364萬越南盾。因此，目前413萬越南盾的基本工資是合法的，鑒于目前訂單數(shù)量較少，公司無法調(diào)整。
但該公司確實表示，工作時間會根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)整，加班會議也意味著加班費。從本月開始，達(dá)到配額的獎金將會增加。
工人拒絕重返工位
然而，工人和公司尚未達(dá)成協(xié)議，因此員工周二拒絕重返工作崗位。
演洲區(qū)勞工聯(lián)合會主席 Ha Huy Dong 表示，當(dāng)局和工會正在與該公司合作解決這一問題。
Viet Glory 主要生產(chǎn)出口鞋類。這家臺灣公司自 2019 年開始運營，目前擁有 6,000 多名員工。
2021年至2022年，數(shù)千名工人兩次罷工，只有在滿足一定要求后才重返工作崗位。
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